上一期，前程似锦给大家梳理了如何选择实习单位和实习岗位，这部分内容可以看作实习的前期准备。在同学们进入实习岗位之前，很多企业和公司会设置“面试”程序，对实习者进行一番考察和筛选，有的企业面试程序规范严肃，有的轻松自然，但都属于面试的不同展现形式。那么，遇到面试，我们应该怎么办？接下来，前程似锦给大家讲讲实习面试不同环节的内容，本期从“实习简历”讲起。

1、简历内容匹配岗位需求。

撰写简历的时候，第 一，内容要匹配上对方岗位的需求，比如应聘财会岗位，那么就要着重强调自己熟悉行业准则、税法等相关法律法规，掌握excel办公软件和基本财务软件的使用，列举在校期间取得的相关从业证书。第 二，通过经历展示能力，对经历的描写不是简单笼统地罗列，要尽可能提供细化的内容和量化的数据，这样更有说服力。在校生基本没有实际参与工作的经历，此时，在校期间的各种表现、经历和成绩就成为展示能力的核心内容，简单的一句概括不能展示同学们丰富的校园经历，简短的文字也很难充实起原本就大片空白的履历表，那么如何让简历饱满起来？

2、用STAR法则讲述自己。

STAR是Situation（环境/情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写，简单地理解是：我经历的事件是在什么环境下发生的，在经历事件过程中我的任务是什么，我对此采取了哪些具体行动，终结果怎样。举例：大三期间担任学校公益社团团长。此番“一句话经历”运用STAR法则对四个要点进行表述，S：大一入学加入学校公益社团，参与社团活动，表现优良，大三参加竞选，经投票成功当选为团长。T：任团长期间，组织社团活动，扩大社团在学校的影响力，壮大社团规模。A：担任团长期间，带领社团干部策划组织了xx捐赠活动、xx环保行动和xx主题讲座等x场公益主题活动，累积参与人数有xxx人次；R：任职团长期间，社团成员达到xx人，增长了x%，社团被学校评为优良社团；自己主动联络，成功为社团组织的活动争取到xx公司/企业的资金赞助xxxx元，获得价值xxxx元的物资赞助；“xx活动”被学校表扬，被xx晚报、xx网站等多家媒体报道，产生了良好的社会影响。经过条理化的描述和数据佐证，“领导潜力”、“组织协调能力比较强”等标签会一一呈现，面试者的形象变得更为具象。

STAR法则不仅应用在简历撰写中，在面试环节也应该将其作为描述经历的提纲。使用STAR法则描述经历，表达上要有逻辑，比如按照时间-地点-事件-结果的顺序阐述一段经历，讲述多段经历按照时间先后顺序展开，荣誉成绩按照等级大小列举，等等；语言可以比书面文字更详细，但也要精练，突出重 点，通过细节描述突出闪光点，切不可讲流水账或宣讲个人励志故事；数据更有真实感，通过量化的数字表明工作的内容和结果。企业的HR往往有着丰富的面试经验，他们可以从简历和讲述中分析出面试者的能力与技能，从而更客观地将面试者与岗位进行匹配。

简历撰写可以适当修饰，但不可夸张，不可杜撰经历、夸大成绩甚至虚构荣誉，“诚实考察”在企业面试中不可或缺，面对初出茅庐的实习生，HR可以凭借直觉经验和现场交流判断面试者的虚与实，所以，无论撰写简历还是现场面试，同学们要遵循要实事求是的原则，展示能力的同时还原真实的自己。