由于企业规模、用人机制不同，很多企业的招聘过程不会设置笔试环节，往往是筛选简历后直接面试求职者。

有笔试环节的企业，多数会把笔试作为一种初级的人才筛选方式，形式也比较多样，既有传统的卷面测试，也有通过引入技术手段进行线上笔试。企业一般会先筛选简历，简历通过后安排入围的求职者参加笔试，通过笔试再筛选出一部分“优胜者”，末尾进行面试。

在人力资源服务机构的服务产品中，招聘流程外包会涉及到招聘笔试，山东前程似锦人力资源有限公司在多年的招聘外包服务过程中，为不少企业组织了求职人员的笔试活动，一般来说，企业招聘中的笔试针对的求职对象有两类：一是基层岗位的工作人员，二是在校学生（应届生）。很多笔试是在求职人员数量较多的情况下开展，但人数多并非应用笔试筛选人员的必要条件，也有很多企业有一套自己的笔试流程和审核标准，在日常零散的人员招聘过程中，也会程序性地安排求职者先做笔试测验。

为什么要设置笔试环节，除了前文提到的人数较多的原因，主要原因还有两个：1、通过笔试进行专业知识的测评，比如某些技术型或专业性的岗位，笔试题大都是岗位相关的题目，事后面试官或HR看答案就可以了解求职者的专业知识是否合格，从而过滤掉不合适的人选，节省后续面试的时间，减轻面试压力；2、通过笔试框选出认可企业文化、契合企业发展路线、思维方式和综合能力符合企业期望的候选人。

对企业而言，笔试在招聘中起到的是辅助性的，不能只根据笔试结果判断求职者是否合适。

判断一个人能否胜任某个岗位，需要多角度地评估，任何岗位的工作能力和个人素质，是不可能完全通过笔试测评出来的，言语交流和思想沟通是重要且必要的过程。某种程度上看，笔试属于较为标准化的考察方法，面试则侧重对各种能力和多重素质的综合考察，既有智商测试，也包含了情 商测试。所以，在实际操作中，尤其在招聘级别较高的管理人员时，很多企业即便有笔试的传统或程序，也会跳过笔试直接进行面试，这是因为较高的专业能力本身就是应聘者的准入门槛，只有通过面试才能评估对方的管理能力及其他综合能力。

求职者在求职过程中遇到企业笔试，应该怎么行动？

作为求职者，在接到企业HR的通知时，应向对方确认是否有笔试环节，若有，询问对方笔试时间大概多久，题目类型大概有什么，如果能获得有效信息，可以有针对性的进行准备工作。在无法获得企业提示的情况下，如果能接触到曾经参加过该企业笔试面试的人，或者有认识的人在该企业，从而了解笔试题型，也是一条捷径。

一般来说，企业的笔试题与企业和岗位的关联性很强，但是范围也可能会很大，如果能通过常规渠道查询或了解企业往期的笔试题目，至少可以为自己将要参加的笔试指明方向，也可以通过研究企业招聘信息中关于岗位、能力等方面的要求，间接推断笔试的方向和题型。相对于知名度和规模都比较小的企业，很多知名企业，比如某些互联网大厂和一线品牌公司，都有很成熟的笔试或测试体系，可借鉴的经验比较容易通过网络渠道获得。而国企一类的企业招聘，笔试题型相对固定，甚至与公务员、事业编制招聘笔试有很大程度上的重叠，准备起来方向更为明确，加之国企央企的稳定性强，使得国企招聘培训成为很多培训机构的重要经营内容。

除了了解笔试题型内容以及相应的准备工作，笔试相关的用品和资料准备也是须的，例如考试用笔、准考证以及身份证、学位证、资质证书等资料。

笔试相对面试虽然不是招聘流程的主体和核心，却是应聘者能否进入面试的前提，所以参加笔试，提前休息好，良好的心态和稳定的状态也是从容应对笔试的重要因素之一。